Перейти к содержимому
ЮКВ-БизнесУчебный центр · ДПО — на главную
Профессиональная переподготовкаКадры и управление персоналом

Карьерный консультант: технологии развития карьеры персонала

Программа даёт системные знания и инструменты для сопровождения карьеры сотрудников: от диагностики потенциала до построения индивидуальных траекторий развития и работы с кадровым резервом.

Срок
от 67 дней · 400 часов
Формат
Дистанционно
Документ
Диплом · ФИС ФРДО

Программа ориентирована на формирование компетенций, необходимых для сопровождения профессионального роста сотрудников и управления карьерой в организации. Она охватывает правовые аспекты, методологию карьерного консультирования, диагностику потенциала, технологии построения индивидуальных траекторий и работу с кадровым резервом.

Основной акцент сделан на практических инструментах: оценке компетенций, разработке планов развития, консультировании по карьерным запросам и планировании преемственности. Слушатели осваивают методы, позволяющие выстраивать систему развития персонала и помогать сотрудникам реализовывать карьерные цели в интересах организации.

Для кого эта программа

  • Специалистам по управлению персоналом и кадровому делопроизводству
  • HR-менеджерам, занимающимся развитием и обучением сотрудников
  • Руководителям, отвечающим за карьерное продвижение и резерв

Что вы получите

  • Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
  • Внесение сведений в ФИС ФРДО
  • Проводить диагностику карьерного потенциала сотрудников
  • Разрабатывать индивидуальные планы карьерного развития
  • Формировать и сопровождать кадровый резерв организации

Программа обучения

7 модулей · 400 часов

  1. 1

    Нормативно-правовые основы управления персоналом и карьерного консультирования

    48 часов
    • Трудовое законодательство РФ в части развития персонала
    • Профессиональные стандарты и квалификационные требования
    • Локальные нормативные акты организации по карьерному развитию
  2. 2

    Теория и методология карьерного консультирования

    72 часа
    • Понятие карьеры, её виды и этапы
    • Модели карьерного роста и факторы успеха
    • Современные подходы к консультированию по карьере
  3. 3

    Диагностика и оценка карьерного потенциала

    72 часа
    • Методы оценки компетенций и личностных качеств
    • Психодиагностический инструментарий в карьерном консультировании
    • Интерпретация результатов и обратная связь
  4. 4

    Технологии построения индивидуальной карьерной траектории

    72 часа
    • Разработка индивидуальных планов развития
    • Методы целеполагания и планирования карьеры
    • Сопровождение карьерных переходов
  5. 5

    Управление карьерой в организации: кадровый резерв и преемственность

    72 часа
    • Формирование и развитие кадрового резерва
    • Планирование преемственности должностей
    • Оценка эффективности программ карьерного развития
  6. 6

    Консультирование по вопросам карьеры: практические аспекты

    60 часов
    • Структура и этапы консультационной сессии
    • Работа с запросами на смену профессии
    • Этические нормы и границы карьерного консультанта
  7. 7

    Итоговая аттестация

    4 часа

Документ: Диплом

По окончании выдаём диплом установленного образца. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО и доступны для проверки работодателем.

Как оплатить

Организации
  • Договор, счёт и акт
  • Обучение группы — условия в КП
  • Несколько программ в одном договоре
Рассчитать для группы
Частные лица
  • Договор на обучение
  • Можно вернуть 13% — социальный налоговый вычет за обучение
Записаться

Требования к поступающим

Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).

Частые вопросы

Кому подходит программа «Карьерный консультант: технологии развития карьеры персонала»?
Специалистам по управлению персоналом и кадровому делопроизводству; HR-менеджерам, занимающимся развитием и обучением сотрудников; руководителям, отвечающим за карьерное продвижение и резерв.
Какой документ я получу и где его можно проверить?
По итогам обучения: диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»; внесение сведений в ФИС ФРДО; проводить диагностику карьерного потенциала сотрудников; разрабатывать индивидуальные планы карьерного развития; формировать и сопровождать кадровый резерв организации. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО — работодатель может их проверить.
Сколько длится обучение по программе «Карьерный консультант: технологии развития карьеры персонала»?
Объём программы — 400 часов. При занятиях 6 часов в день обучение займёт 67 учебных дней. Можно заниматься и меньше — тогда срок будет дольше.
Какие требования к поступающим?
Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).
Как проходит дистанционное обучение?
После договора вы получаете доступ в личный кабинет с учебными материалами и тестами. Учиться можно из любого региона в удобное время. В конце — итоговая аттестация онлайн и выдача документа.
Сколько стоит обучение и как оплатить?
Стоимость программы — 12 000 ₽. Оплата картой или по квитанции, для организаций — по договору и счёту. При подборе программы через квиз на сайте действует скидка 10%; для групп сотрудников условия фиксируем в коммерческом предложении.

Похожие программы

Записаться