Перейти к содержимому
ЮКВ-БизнесУчебный центр · ДПО — на главную
Профессиональная переподготовкаКадры и управление персоналом

Менеджер по персоналу: управление персоналом и подразделением организации

Программа формирует компетенции для работы с персоналом и руководства подразделением: от кадрового планирования и подбора до мотивации, оценки и трудового права.

Срок
от 112 дней · 670 часов
Формат
Дистанционно
Документ
Диплом · ФИС ФРДО

Программа ориентирована на формирование целостного представления о работе с персоналом — от кадрового планирования и подбора до оценки, мотивации и развития сотрудников. Она закрывает задачи, с которыми ежедневно сталкивается менеджер по персоналу: оформление трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства, разработка систем стимулирования и обучение сотрудников.

Особый акцент сделан на управлении подразделением: слушатели осваивают методы руководства командой, делегирование, разрешение конфликтов и планирование работы. Это позволяет совмещать функции HR-специалиста и руководителя, принимать обоснованные кадровые решения и выстраивать эффективное взаимодействие внутри организации.

Для кого эта программа

  • Специалистам кадровых служб и HR-отделов
  • Руководителям подразделений и линейным менеджерам
  • Тем, кто хочет перейти в управление персоналом

Что вы получите

  • Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
  • Внесение сведений в ФИС ФРДО
  • Разрабатывать кадровую политику и планировать потребность в персонале
  • Оформлять кадровые документы в соответствии с ТК РФ
  • Выстраивать систему мотивации и оценки сотрудников

Программа обучения

7 модулей · 670 часов

  1. 1

    Основы управления персоналом и кадровая политика

    96 часов
    • Понятие, цели и функции управления персоналом
    • Кадровая политика и стратегия организации
    • Структура и функции службы управления персоналом
  2. 2

    Кадровое планирование и подбор персонала

    120 часов
    • Анализ потребности в персонале и планирование численности
    • Источники и методы подбора, профиль должности
    • Собеседование и оценка кандидатов
  3. 3

    Трудовое право и кадровое делопроизводство

    120 часов
    • Трудовой кодекс РФ: приём, перевод, увольнение
    • Локальные нормативные акты и кадровые документы
    • Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность
  4. 4

    Мотивация и стимулирование персонала

    108 часов
    • Теории мотивации и их применение
    • Системы оплаты труда и премирования
    • Нематериальное стимулирование и вовлечённость
  5. 5

    Оценка и развитие персонала

    108 часов
    • Методы оценки: KPI, компетенции, аттестация
    • Обучение и развитие сотрудников
    • Формирование кадрового резерва
  6. 6

    Управление подразделением и командой

    114 часов
    • Стили руководства и делегирование
    • Управление конфликтами и коммуникации
    • Планирование работы подразделения и контроль
  7. 7

    Итоговая аттестация

    4 часа

Документ: Диплом

По окончании выдаём диплом установленного образца. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО и доступны для проверки работодателем.

Как оплатить

Организации
  • Договор, счёт и акт
  • Обучение группы — условия в КП
  • Несколько программ в одном договоре
Рассчитать для группы
Частные лица
  • Договор на обучение
  • Можно вернуть 13% — социальный налоговый вычет за обучение
Записаться

Требования к поступающим

Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).

Частые вопросы

Кому подходит программа «Менеджер по персоналу: управление персоналом и подразделением организации»?
Специалистам кадровых служб и HR-отделов; руководителям подразделений и линейным менеджерам; тем, кто хочет перейти в управление персоналом.
Какой документ я получу и где его можно проверить?
По итогам обучения: диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»; внесение сведений в ФИС ФРДО; разрабатывать кадровую политику и планировать потребность в персонале; оформлять кадровые документы в соответствии с ТК РФ; выстраивать систему мотивации и оценки сотрудников. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО — работодатель может их проверить.
Сколько длится обучение по программе «Менеджер по персоналу: управление персоналом и подразделением организации»?
Объём программы — 670 часов. При занятиях 6 часов в день обучение займёт 112 учебных дней. Можно заниматься и меньше — тогда срок будет дольше.
Какие требования к поступающим?
Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).
Как проходит дистанционное обучение?
После договора вы получаете доступ в личный кабинет с учебными материалами и тестами. Учиться можно из любого региона в удобное время. В конце — итоговая аттестация онлайн и выдача документа.
Сколько стоит обучение и как оплатить?
Стоимость программы — 15 000 ₽. Оплата картой или по квитанции, для организаций — по договору и счёту. При подборе программы через квиз на сайте действует скидка 10%; для групп сотрудников условия фиксируем в коммерческом предложении.

Похожие программы

Записаться