Перейти к содержимому
ЮКВ-БизнесУчебный центр · ДПО — на главную
Повышение квалификацииКадры и управление персоналом

Подбор и адаптация персонала: рекрутмент, массовый подбор, хедхантинг

Программа для специалистов по персоналу: закрытие вакансий разного уровня, от массового подбора до хедхантинга, и выстраивание адаптации новых сотрудников.

Срок
от 24 дней · 144 часа
Формат
Дистанционно
Документ
Удостоверение · ФИС ФРДО

Программа ориентирована на практические задачи подбора и адаптации персонала: от определения потребности в кадрах и составления профиля должности до выбора методов поиска и оценки кандидатов. Слушатели разбирают особенности классического рекрутмента, массового подбора и прямого поиска редких специалистов, а также осваивают инструменты интервьюирования и принятия объективных кадровых решений.

Акцент сделан на выстраивании системы адаптации, которая снижает риски неудачного найма и помогает новым сотрудникам быстрее выходить на результат. В ходе обучения рассматриваются программы наставничества, критерии оценки адаптации и типичные ошибки при вводе в должность. Материалы опираются на действующие нормы трудового законодательства и профстандарты, что позволяет применять полученные знания в текущей работе.

Для кого эта программа

  • HR-специалистам и рекрутерам, работающим с подбором персонала
  • Менеджерам по персоналу, отвечающим за адаптацию новичков
  • Руководителям, участвующим в найме и вводе в должность

Что вы получите

  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Внесение сведений в ФИС ФРДО
  • Составлять профиль должности и подбирать источники поиска кандидатов
  • Проводить интервью и оценивать кандидатов под требования вакансии
  • Разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников

Программа обучения

7 модулей · 144 часа

  1. 1

    Правовые и организационные основы подбора персонала

    20 часов
    • Трудовое законодательство РФ о приёме на работу и оформлении
    • Профстандарты и квалификационные требования к должностям
    • Кадровое делопроизводство при подборе
  2. 2

    Профилирование должностей и планирование найма

    20 часов
    • Анализ потребности в персонале
    • Составление профиля должности и критериев отбора
    • Источники привлечения кандидатов
  3. 3

    Классический рекрутмент: поиск и отбор

    28 часов
    • Скрининг резюме и телефонное интервью
    • Методы интервьюирования: компетентностное, ситуационное
    • Оценка кандидатов и принятие решения
  4. 4

    Массовый подбор и работа с большим потоком кандидатов

    24 часа
    • Технологии массового рекрутмента
    • Групповые интервью и ассессмент
    • Автоматизация подбора и работа с базами
  5. 5

    Хедхантинг: прямой поиск и привлечение редких специалистов

    24 часа
    • Методы прямого поиска (executive search)
    • Переговоры с кандидатами и контроффер
    • Этические аспекты хедхантинга
  6. 6

    Адаптация персонала: программы и сопровождение

    24 часа
    • Разработка программ адаптации
    • Наставничество и кураторство
    • Оценка результатов адаптации
  7. 7

    Итоговая аттестация

    4 часа

Документ: Удостоверение

По окончании выдаём удостоверение установленного образца. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО и доступны для проверки работодателем.

Как оплатить

Организации
  • Договор, счёт и акт
  • Обучение группы — условия в КП
  • Несколько программ в одном договоре
Рассчитать для группы
Частные лица
  • Договор на обучение
  • Можно вернуть 13% — социальный налоговый вычет за обучение
Записаться

Требования к поступающим

Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).

Частые вопросы

Кому подходит программа «Подбор и адаптация персонала: рекрутмент, массовый подбор, хедхантинг»?
HR-специалистам и рекрутерам, работающим с подбором персонала; менеджерам по персоналу, отвечающим за адаптацию новичков; руководителям, участвующим в найме и вводе в должность.
Какой документ я получу и где его можно проверить?
По итогам обучения: удостоверение о повышении квалификации; внесение сведений в ФИС ФРДО; составлять профиль должности и подбирать источники поиска кандидатов; проводить интервью и оценивать кандидатов под требования вакансии; разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО — работодатель может их проверить.
Сколько длится обучение по программе «Подбор и адаптация персонала: рекрутмент, массовый подбор, хедхантинг»?
Объём программы — 144 часа. При занятиях 6 часов в день обучение займёт 24 учебных дня. Можно заниматься и меньше — тогда срок будет дольше.
Какие требования к поступающим?
Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).
Как проходит дистанционное обучение?
После договора вы получаете доступ в личный кабинет с учебными материалами и тестами. Учиться можно из любого региона в удобное время. В конце — итоговая аттестация онлайн и выдача документа.
Сколько стоит обучение и как оплатить?
Стоимость программы — 6 500 ₽. Оплата картой или по квитанции, для организаций — по договору и счёту. При подборе программы через квиз на сайте действует скидка 10%; для групп сотрудников условия фиксируем в коммерческом предложении.

Похожие программы

Записаться