Перейти к содержимому
ЮКВ-БизнесУчебный центр · ДПО — на главную
Профессиональная переподготовкаКадры и управление персоналом

Специалист по подбору персонала

Программа даёт системные знания и практические инструменты рекрутинга: от сбора заявки до выхода кандидата на работу. Подойдёт тем, кто хочет освоить профессию или упорядочить кадровый подбор.

Срок
от 57 дней · 340 часов
Формат
Дистанционно
Документ
Диплом · ФИС ФРДО

Программа закрывает полный цикл работы рекрутера: от уточнения заявки у нанимающего руководителя до выхода кандидата и его адаптации на новом месте. Вы разберёте, как формулировать требования к вакансии, где искать кандидатов, как проводить интервью и оценивать мотивацию, чтобы решение о найме было обоснованным.

Акцент сделан на практических инструментах: профиль должности, воронка подбора, метрики, работа с базами и системами автоматизации. Отдельное внимание уделено правовым аспектам приёма на работу и защите персональных данных. Такой набор задач встречается в работе HR-специалиста и внутреннего рекрутера в любой отрасли.

Для кого эта программа

  • Начинающим рекрутерам и HR-ассистентам без профильного обучения
  • Специалистам смежных направлений, переходящим в подбор персонала
  • Руководителям, которые самостоятельно закрывают вакансии

Что вы получите

  • Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
  • Внесение сведений в ФИС ФРДО
  • Составлять профиль вакансии и выбирать источники поиска под задачу
  • Проводить структурированное интервью и оценивать кандидата по критериям
  • Вести воронку подбора и отчитываться по ключевым метрикам

Программа обучения

8 модулей · 340 часов

  1. 1

    Основы подбора персонала и правовое регулирование

    48 часов
    • Место рекрутинга в системе управления персоналом
    • Трудовое законодательство в части приёма и оформления
    • Защита персональных данных кандидатов
    • Профессиональные стандарты и требования к специалисту по подбору
  2. 2

    Профиль вакансии и планирование поиска

    48 часов
    • Сбор заявки от заказчика и уточнение требований
    • Составление профиля должности и портрета кандидата
    • Выбор источников и стратегии поиска
    • Метрики подбора: срок закрытия, стоимость, конверсия
  3. 3

    Источники поиска и работа с базами кандидатов

    56 часов
    • Прямой поиск и работа с открытыми источниками
    • Публикация вакансий и работа с откликами
    • Ведение и сегментация базы кандидатов
    • Массовый подбор и подбор редких специалистов
  4. 4

    Оценка и отбор кандидатов

    64 часа
    • Анализ резюме и первичный скрининг
    • Структурированное интервью и компетентностные вопросы
    • Тестовые задания и профессиональные пробы
    • Оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре
  5. 5

    Коммуникация с кандидатом и заказчиком

    48 часов
    • Телефонные и видеособеседования
    • Обратная связь кандидатам и работа с отказами
    • Взаимодействие с нанимающим руководителем
    • Переговоры об условиях и предложение о работе
  6. 6

    Оформление приёма и адаптация новичка

    40 часов
    • Документы при приёме на работу
    • Сопровождение кандидата до выхода
    • План адаптации и наставничество
    • Оценка результата подбора
  7. 7

    Автоматизация и аналитика рекрутинга

    32 часа
    • Работа с ATS и кадровыми системами
    • Отчётность и воронка подбора
    • Этика и конфиденциальность в работе с данными
  8. 8

    Итоговая аттестация

    4 часа

Документ: Диплом

По окончании выдаём диплом установленного образца. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО и доступны для проверки работодателем.

Как оплатить

Организации
  • Договор, счёт и акт
  • Обучение группы — условия в КП
  • Несколько программ в одном договоре
Рассчитать для группы
Частные лица
  • Договор на обучение
  • Можно вернуть 13% — социальный налоговый вычет за обучение
Записаться

Требования к поступающим

Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).

Частые вопросы

Кому подходит программа «Специалист по подбору персонала»?
Начинающим рекрутерам и HR-ассистентам без профильного обучения; специалистам смежных направлений, переходящим в подбор персонала; руководителям, которые самостоятельно закрывают вакансии.
Какой документ я получу и где его можно проверить?
По итогам обучения: диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»; внесение сведений в ФИС ФРДО; составлять профиль вакансии и выбирать источники поиска под задачу; проводить структурированное интервью и оценивать кандидата по критериям; вести воронку подбора и отчитываться по ключевым метрикам. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО — работодатель может их проверить.
Сколько длится обучение по программе «Специалист по подбору персонала»?
Объём программы — 340 часов. При занятиях 6 часов в день обучение займёт 57 учебных дней. Можно заниматься и меньше — тогда срок будет дольше.
Какие требования к поступающим?
Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).
Как проходит дистанционное обучение?
После договора вы получаете доступ в личный кабинет с учебными материалами и тестами. Учиться можно из любого региона в удобное время. В конце — итоговая аттестация онлайн и выдача документа.
Сколько стоит обучение и как оплатить?
Стоимость программы — 10 000 ₽. Оплата картой или по квитанции, для организаций — по договору и счёту. При подборе программы через квиз на сайте действует скидка 10%; для групп сотрудников условия фиксируем в коммерческом предложении.

Похожие программы

Записаться